《2025年我国薪酬攻略陈述》经过对300余位企业人力资源专业技术人员及职工的调研，结合千余个职位薪资数据，分析我国人才商场的薪酬、招聘及职涯转型趋势，为企业和求职者供给参阅。

　　1. 雇主招聘现状及趋势：2024年大都企业薪资普调涨幅在1%-5%，但该区间调薪公司数减少，部分职业如生命科学、轿车与新动力涨薪超5%，金融服务、互联网等涨薪起伏低或无改变。2025年，41%企业方案减少招聘预算，22%企业添加预算，服务/咨询、动力与化工等职业预算添加显着 。近40%企业方案增设岗位，大多散布在在研制、数字化转型等范畴，“人才匹配度”是招聘最大应战 。

　　2. 人才薪资现状及展望：超对折参调职工税前固定年收入在10万至40万元，64%职工有年终奖，13%有股票/期权。近四成职工2024年薪资未增加，个人绩效评定是涨薪主因，公司运营状况不佳是降薪主因。职工对薪资涨幅预期更趋保存，大多散布在在3%-10%。超对折职工方案留任现有公司，获取更高薪水是离任首要原因 。

　　3. 出海企业招聘现状及趋势：东南亚是中企出海抢手目的地，欧洲、北美紧随其后，不一样的职业和企业阶段有不同偏好 。超对折受访企业选用多元化人才装备方法，经过外派和招聘海外职工打造人才队伍，招聘需求随企业未来的发展阶段改变。猎头在出海企业招聘中效果重要，企业出海面对法令和法规、人才教育训练等应战 。

　　4. 我国人才职涯转型趋势与商场调查：2024年裁人公司数及类型扩展，金融、医疗、高科技职业受影响大，触及各职级和年龄层。被裁职工再就业时刻延伸，商场对职涯过渡服务认知缺乏，中资企业在裁人中需更好地处理职工安顿问题 。

　　5. 薪酬数据：陈述包含轿车与新动力、动力与化工等多个职业及功能岗位的薪酬数据，包含根本固定年薪和奖金，展现不同城市、作业年限下的薪资水平，为企业拟定薪酬战略和职工求职供给参阅 。